Yaprak Yapsan

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde Gazetecilik bölümünde başladığı eğitim hayatına Viyana Üniversitesi’nde Halkla İlişkiler ve Siyaset Bilimi ve New Castle Üniversitesi’nde devam etmiş USLA – Uluslararası Servis ve Lezzet Akademisi’nde Profesyonel Aşçılık eğitimini tamamlamıştır.Küresel dünyanın yaşanılan anını yönetebilmek ve gerekli değişimlere ayak uydurabilmek için önce insana yatırım yapılması gerektiği bilinciyle çalışmalarına yön vermiş ve bu alanda gelişime kucak açmıştır. Kurumsal firmalarda asistanlıktan-direktörlüğe uzanan kariyeriyle mesleki çalışmalarının ardından bilgi temelli toplumlarda iletişimin gücünün teknolojiden geçen şeması içinde, verilerin toplanması, yorumlanması, teknoloji okuryazarlığı, dijital mecraların stratejik kullanımı gibi konuların farkındalığı ile çeşitli sektörlerde pek çok önemli markanın ve liderin danışmanlığını yapan Idecon Idea&Congress Kurucusu ve Ajans Başkanı olarak 360’ yaratıcı fikir çalışmalarını sürdürmektedir.

Global akredisyon mentorlük belgesi ile eğitim, moderasyon ve konuşma programları ile eğitim danışmanlığı yaparak bu becerilerin geliştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmektedir.

Aynı zamanda Konsensus Gıda-Bi’Zeytin markası kurucu ortağı olan Yaprak Yapsan, en çok kendi öyküsünü yazan öz geçmişe değil öz geleceğe inanan bir beyaz yakalı kadın girişimcidir.

• 4 kız çocuğu, 2 köpek ve 1 kedi annesi ve sivil toplum gönüllüsü olarak pek çok STK’da üye olarak

çalışmalarını sürdürmektedir. Özellikle içinde kadın, çocuk ve hayvanların olduğu tüm sivil toplum

projelerine gönüllü olarak destek veren Yaprak Yapsan; TÜHİD-Türkiye Halkla İlişkiler Derneği,

Yönetim Kurulu Üyesi, TUED -Türkiye Uluslararası Etkinlikler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi,

KAGİDER Geçmiş Dönem Yönetim Kurulu Üyesi, TEİD-Etik ve İtibar Derneği Üyesi, PİD-Pazarlama

İletişimcileri Derneği Geçmiş Dönem Yönetim Kurulu Üyesi ve Başkan Yardımcısı-Üye, TEGEP Eğitim

ve Gelişim Platformu Derneği Üyesi, Marka Konseyi Üyesi, AİMDER-Anadolu İnternet Medya Derneği

Geçmiş Dönem Yönetim Kurulu Üyesi, KA-DER Geçmiş Dönem Yönetim Kurulu Üyesi-Üyesi, Arya,

Yuvam Dünya, BİTEKDER- Bilgi Teknolojileri Derneği Üyesi, PWN-Profesyonel İş Kadınları Derneği

Üyesi, PERYÖN Üyesi, Wtech-Teknolojide Kadın Derneği Üyesi, TOG Destekçisi, TOÇEV, UÇİM

gönüllüsüdür.

Çalışma Başlıkları:

• Dijital Liderlik:

Dijital bir liderin sahip olması gereken özelliklerinin neler olması gerektiğini inceleyerek, lider olmak için güçlü ve geliştirilmesi gereken dijital özellikleri tespit ederek, kişisel/kurumsal programlar ile birlikte farklı bakış açıları geliştireceğiz.

• Kriz İletişimi/ Krizlerde Medya – Sosyal Medya İletişimi:

Kriz iletişimi eğitimi, beklenmedik durumlarda markaların veya kurumların itibarını koruyarak etkili iletişim

kurmalarını sağlamak için gerekli bilgi ve becerileri kazandırır. Eğitim; krizlerin erken tespiti, sosyal medya ve geleneksel medya yönetimi, kriz iletişim planları ve itibar yönetimi konularında farkındalık ve yetkinlik sağlar.Hızlı, şeffaf ve etkili aksiyonlarla krizleri fırsata çevirmeyi hedefler.

• Sosyal Medyada Var Olmak:

Bireylerin, iş dünyası lider ve yöneticilerinin ve markaların sosyal medyada etkili bir şekilde varlık göstermesi için gerekli stratejileri, araçları ve doğru platform kullanımını sunar. İçerik planlama, etkileşim artırma, kriz yönetimi ve sosyal medya mecralarının etkili ve doğru kullanımıyla hedef kitleye ulaşmayı hedefler.

• Çevik Liderlik ve Algı Yönetimi:

Liderlerin değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmesi, ekiplerini etkin bir şekilde yönlendirebilmesi ve güçlü bir algı yönetimi ile güven inşa etmesine odaklanır. İletişim stratejileri ve algı oluşturma yöntemleri ile liderlik yetkinlikleri geliştirilir.

• Yeni Medya, Yeni Fırsatlar, Yeni Beceriler:

Dijital dönüşümle birlikte ortaya çıkan yeni medya platformlarını, yapay zekâ uygulamalarını anlamayı, bu platformlardaki iş fırsatlarını değerlendirmeyi ve gerekli becerileri kazandırmayı amaçlar. Katılımcılar, yeni medya dinamiklerini, içerik üretim stratejilerini ve dijital iletişimde öne çıkma yollarını öğrenir.

• Dijital Takım Oluşturmak:

Dijital ve yapay zekâ çağında başarılı ekipler kurmak ve yönetmek için gerekli stratejileri sunar. Takım

üyelerinin dijital yetkinliklerinin belirlenmesi, yeni nesil çalışma dinamiklerinin yönetimi, dijital araçların etkin kullanımı ve takım içi iletişim süreçlerinin geliştirilmesi konularına odaklanır.

İş Alanları:

“Etkin marka performansı” ilkesi etrafında bütünsel bakış açısıyla çözüm ortağı olarak; İş ve Fikir Liderleri,

Siyasi Liderler, Sivil Toplum Liderleri ve Danışma/Yönetim Kurulları, Resmi Kurum Yöneticileri, Proje Yürütüm

Ofis Yöneticilerine sunulan hizmet alanları aşağıda belirtilmiştir.

• Kurumsal İletişim
• İletişim ve İş Geliştirme Danışmanlığı
• Dijital / Geleneksel Stratejik Danışmanlık
• Siyasal İletişim Danışmanlığı
• Lider İletişimi
• İtibar Yönetimi
• Eğitim, Danışmanlık ve Mentorlük